|
EMRS संस्थे विषयी थोडक्यात माहिती
EMRS Recruitment 2021
अनुसूचित जमातींच्या (भारतीय
समाजातील सर्वात वंचित घटक) एकात्मिक सामाजिक-आर्थिक विकासाकडे अधिक लक्ष
केंद्रित करण्याच्या उद्देशाने सामाजिक न्याय आणि सक्षमीकरण मंत्रालयाच्या
विभाजनानंतर १९९९ मध्ये मंत्रालयाची स्थापना करण्यात आली. मंत्रालय स्थापन
होण्यापूर्वी वेगवेगळ्या मंत्रालयांकडून आदिवासी कारभार वेगवेगळ्या ठिकाणी वेळेत
हाताळला जात असे.
आदिवासी व्यवहार
मंत्रालय हे एसटीच्या विकासासाठी सर्वांगीण धोरण नियोजन आणि समन्वयासाठी नोडल
मंत्रालय आहे. त्यासाठी मंत्रालयाने भारत सरकार (व्यवसाय वाटप) नियम, १९६१ आणि त्यानंतर दुरुस्ती अंतर्गत खालील उपक्रम हाती घेतले आहेत.
आदिवासी व्यवहार मंत्रालयाला दिलेले विषय खालीलप्रमाणे आहेत:
यामध्ये देशभरातील
सर्व आदिवासी लोक आणि सर्व आदिवासी लोकसंख्येचा समावेश आहे.
अनुसूचित जमातींना
सामाजिक सुरक्षा आणि सामाजिक विमा
आदिवासी कल्याण:
नियोजन, प्रकल्प निर्मिती, संशोधन, मूल्यमापन, आकडेवारी आणि प्रशिक्षण
आदिवासींच्या
कल्याणासाठी स्वेच्छेने केलेल्या प्रयत्नांना प्रोत्साहन आणि विकास
अनुसूचित जमातींचा
विकास
अनुसूचित क्षेत्र
नीती आयोगाने तयार
केलेल्या आराखडा आणि यंत्रणेवर आधारित एसटी कल्याण अनुदानाचे निरीक्षण
अनुसूचित
जमातींसाठी राष्ट्रीय आयोग
a. अनुसूचित
क्षेत्रांचे प्रशासन आणि अनुसूचित जमातींच्या कल्याणाचा अहवाल आयोग देणार; आणि
b. कोणत्याही
राज्यात अनुसूचित जमातींच्या कल्याणासाठी आवश्यक योजना तयार करणे आणि अंमलबजावणी
करण्यासंबंधीच्या सूचना जारी करणे.
नागरी हक्क
संरक्षण कायदा, 1955 आणि अनुसूचित जाती आणि अनुसूचित
जमाती (अत्याचार प्रतिबंधक) कायदा, 1989, अनुसूचित जमातीशी संबंधित गुन्ह्यांसंदर्भात फौजदारी न्यायाचे प्रशासन
वगळणे.
टीप: आदिवासी
व्यवहार मंत्रालय एसटीच्या सर्वांगीण विकासासाठी आणि कल्याणासाठी छत्री युनिट
म्हणून काम करेल. तथापि, या समुदायांच्या विकासासाठी क्षेत्रीय
कार्यक्रम आणि योजना तसेच त्यांचा समन्वय संबंधित केंद्रीय मंत्रालय / विभाग, राज्य सरकार आणि / किंवा केंद्रीय तृतीय प्रशासन यांच्या अखत्यारीत येईल, जिथे प्रत्येक मंत्रालय/ विभाग संबंधित क्षेत्राची जबाबदारी आहे
भूमिका
मंत्रालयाचे
कार्यक्रम आणि योजना प्रामुख्याने इतर केंद्रीय मंत्रालये, राज्य सरकारे आणि अंशतः स्वयंसेवी संस्थांच्या प्रयत्नांना पाठिंबा देणे
आणि त्यांना पूरक करणे आणि संस्था आणि कार्यक्रमांमधील गंभीर त्रुटी भरून काढणे
हा आहे. अनुसूचित जमातींच्या हिताला प्रोत्साहन देण्याची प्राथमिक जबाबदारी सर्व
केंद्रीय मंत्रालयांवर आहे. मंत्रालय विशेष शिंपल्यांच्या माध्यमातून
महत्त्वाच्या क्षेत्रातील विविध विकासात्मक हस्तक्षेपांद्वारे त्यांच्या
प्रयत्नांना पूरक आहे. संस्था उभारणीच्या माध्यमातून आर्थिक, शैक्षणिक आणि सामाजिक विकासास समाविष्ट असलेल्या या योजना आदिवासी
व्यवहार मंत्रालयातर्फे राबवल्या जातात आणि प्रामुख्याने राज्य सरकार/
केंद्रशासित प्रदेश प्रशासन राबवतात.
संस्था
केंद्रीय आदिवासी
व्यवहार मंत्र्यांच्या मार्गदर्शनाखाली आदिवासी व्यवहार मंत्रालय कार्यरत असून
एका राज्यमंत्र्यांच्या मदतीने. मंत्रालयाचे प्रशासकीय प्रमुख सचिव आहेत ज्याला
दोन संयुक्त सचिव, एक उपमहासंचालक आणि दोन आर्थिक
सल्लागार ांची मदत आहे. आर्थिक सल्लागार अंतर्गत वित्त आणि बजेट बाबींमध्ये
मंत्रालयाला मदत करतो, जिथे खात्यांचे मुख्य नियंत्रक
बजेट/खर्च नियंत्रणात मदत करतात. मंत्रालय विभाग/ शाखा आणि विभाग/युनिट्समध्ये
विभागले गेले आहे. आदिवासी व्यवहार मंत्रालयात १३९ कर्मचाऱ्यांची मंजूर संख्या
असून ११० अधिकाऱ्यांची कामकरण्याची ताकद आहे. ४५ गट अ पदे, ५९ गट ब पदे (राजपत्रित/ गैर-राजपत्रित), ३५
गट क पदे आहेत, ज्यामध्ये पूर्वीच्या १६ गट ड पदांचा
समावेश आहे जे आता सहाव्या केंद्रीय वेतन आयोगाच्या शिफारशींनुसार गट क पदांचा
समावेश आहे.
दक्षता उपक्रम
मंत्रालयातील
मुख्य दक्षता अधिकारी (सीव्हीओ) मंत्रालयाच्या सचिवांना दक्षता आणि केंद्रीय
दक्षता आयोग (सीव्हीसी) यांच्यातील दुवा म्हणून मदत पुरवतो. मंत्रालयात संयुक्त
सचिव (प्रशासन) या नात्याने त्यांच्या नेहमीच्या कर्तव्यांव्यतिरिक्त सीव्हीओ
टेहळणीची देखरेख करते. एक उपसचिव सीव्हीओला त्याच्या कार्यांची अंमलबजावणी
करण्यास मदत करतो. दरवर्षी मंत्रालय 'दक्षता जनजागृती
सप्ताह' साजरा करते.
सार्वजनिक तक्रार
निवारण यंत्रणा
डेप्युटी
डायरेक्टर जनरल स्टॅटिस्टिक्स यांची मंत्रालयात तक्रारींचे संचालक म्हणून
नियुक्ती केली जाते. तक्रारींचे संचालक अधिकारी/कर्मचाऱ्यांबरोबर नियमित बैठका
घेतात आणि समस्या आणि तक्रारी प्रत्यक्ष ऐकतात. जनतेच्या तक्रारींवरही ऑनलाइन
(सीपीग्राम) लक्ष ठेवले जात आहे. डीएडीपीजी, प्रेसिडेंट
सेक्रेटरीएट इत्यादींच्या माध्यमातून ऑनलाइन प्राप्त झालेल्या सार्वजनिक
तक्रारींवरही लक्ष ठेवले जात आहे.
संसदीय समित्या
आणि मंत्रालय
सामाजिक न्याय आणि
सक्षमीकरण विषयक स्थायी समिती दरवर्षी मंत्रालयाच्या अनुदानाच्या मागण्यांच्या
तपासणीसंदर्भात मंत्रालयाच्या प्रतिनिधींचे पुरावे घेते. याशिवाय आदिवासी
व्यवहार मंत्र्यांच्या अध्यक्षतेखाली सल्लागार समितीच्या बैठका विविध विषयांवर
पाऊण चतुर्थांश वाजता घेतल्या जातात. खोली क्रमांक, दूरध्वनी क्रमांक इत्यादी तक्रारींच्या संचालकांचा तपशील मोठ्या
प्रमाणावर प्रसारित करण्यात आला आहे.
हिंदीचा प्रगतिशील
वापर
युनियनची अधिकृत
भाषा असल्यामुळे मंत्रालयाकडून अधिकृत कार्यात सक्रिय प्रोत्साहन दिले जाते.
हिंदी विभाग भाषांतराच्या कार्याची देखभाल करतो आणि अधिकृत भाषा धोरण आणि अधिकृत
भाषा कायदा १९६३ हाताळते. मंत्रालयाच्या अंतर्गत संस्थांमधील अधिकृत कार्यात
हिंदीच्या प्रगतिशील वापरावरही ते लक्ष ठेवून आहे. बहुसंख्य अधिकारी आणि
कर्मचाऱ्यांमध्ये हिंदीचे कौशल्य किंवा कामाचे ज्ञान असते.
वार्षिक
कार्यक्रमात अधिकृत भाषा विभागाने निश्चित केलेली उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी
सातत्याने प्रयत्न केले जातात- विविध कार्यालये/ प्रदेशांशी हिंदीत पत्रव्यवहार
इ. मंत्रालय अधिकृत भाषा कायदा १९६३ च्या कलम ३ (३) चे पालन करते आणि अशा
प्रकारे हिंदीत मिळालेल्या सर्व पत्रांना हिंदीतच उत्तरे दिली जातात. या
अहवालाच्या काळात 'अ' आणि 'ब' क्षेत्रांना लिहिलेली बहुतेक मूळ पत्रे
हिंदीत पाठवण्यात आली. सर्व प्रशासकीय आणि इतर अहवाल द्विभाषिक पद्धतीने बनवले
जातात. सर्व रबर स्टॅम्प आणि प्रिंटेड स्टेशनरी हिंदी आणि इंग्रजीतही बनवली
जाते. हिंदीत अधिकृत काम करताना मंत्रालयातील अधिकारी/ कर्मचाऱ्यांमधील संकोच
दूर करण्यासाठी वर्षभरात हिंदी कार्यशाळा आयोजित केल्या जातात. सरकारी कामात
हिंदीच्या वापराचा आढावा घेण्यासाठी ही तपासणी केली जाते. सरकारी कामात
हिंदीच्या वापराला प्रोत्साहन देण्यासाठी मंत्रालयात हिंदी सलाहकर समितीची
पुनर्रचना करण्यात आली आहे.
दरवर्षी सप्टेंबर
महिन्यात मंत्रालयात हिंदी पंधरवडा आयोजित केला जातो. या पंधरवड्यात हिंदी
नोटिंग आणि ड्राफ्टिंग, हिंदी निबंध लेखन, टायपिंग, श्रुतिलेख इत्यादी उपक्रम आणि
स्पर्धा आयोजित केल्या जातात. मंत्रालयातील अधिकारी आणि इतर कर्मचारी या
स्पर्धांमध्ये उत्साहाने सहभागी होतात.
|
आपण आम्हाला भेट दिलीत धन्यवाद आम्ही लवकरच आपल्या कमेन्ट चे उत्तर देऊ तो पर्यंत वाट पहा.